- 07.07.2025 13:17
Возможен ли договор оказания у дуг между ооо для прохождения стажировки представителя одной организации в другой ? Обе организации занимаются производством, лицензии на обучение не имеют .
Договор оказания услуг между двумя ООО для прохождения стажировки представителя одной организации в другой возможен, однако при этом следует учитывать следующие моменты.
Если стажировка связана с профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием, то для оформления трудовых отношений с проходящим стажировку лицом целесообразно заключать срочный трудовой договор на срок стажировки (ст. 59 ТК РФ). Основанием для заключения срочного договора может быть выполнение работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением в форме стажировки.
Организация, принимающая стажера, не обязана иметь лицензию на образовательную деятельность, если обучение проводится силами опытных сотрудников и по итогам не выдается документ о квалификации (ст. 198, 199 ТК РФ; ч. 6 ст. 73, ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Если обучение проводится в форме наставничества без выдачи документов о квалификации, то заключение ученического договора возможно без лицензии (ст. 198, 199 ТК РФ; п. 16 информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.).
Договор оказания услуг между ООО может предусматривать организацию и сопровождение стажировки, но трудовые отношения с стажером должны оформляться отдельно (например, трудовой договор со стажером в принимающей организации). В договоре услуг следует четко прописать предмет, права и обязанности сторон, ответственность и порядок взаимодействия.
Если стажировка не связана с трудовыми отношениями, а представляет собой передачу опыта или обучение без оформления трудового договора, то это может быть квалифицировано как оказание консультационных или обучающих услуг, не требующих лицензии при отсутствии выдачи документов об образовании.
Таким образом, для прохождения стажировки представителя одной ООО в другой целесообразно:
Заключить договор оказания услуг между организациями на организацию и сопровождение стажировки;
Оформить трудовые отношения со стажером в принимающей организации на основании срочного трудового договора, если стажировка связана с профессиональным обучением;
Обеспечить, что обучение проводится без выдачи документов о квалификации, если лицензия отсутствует.
Договор между ООО о стажировке/оказании услуг по ознакомлению с производством — возможен и не нарушает образовательное законодательство, если не предполагает официальное образование и выдачу квалификации.
